Au cours de la vie du contrat de travail d’un salarié, l’employeur peut être amené à supporter des coûts supplémentaires, qu’ils soient prévus ou non, liés par exemple :
– à son obligation de maintien de salaire d’un salarié en arrêt maladie ou en accident du travail,
– à un licenciement (entre autres suite à maladie ou accident du travail),
– à une rupture conventionnelle,
– à un départ à la retraite.
Le coût peut être très important au point parfois de mettre une entreprise en difficulté, notamment quand cela n’était pas attendu ou n’a pas été anticipé.
Sachez que des assureurs sont en mesure de vous proposer des contrats
pour vous permettre de faire face le plus sereinement possible à ces évènements.
Il peut donc être opportun de vous rapprocher de vos conseillers en la matière pour mettre en place de tels dispositifs d’assurance.
Notre Pôle Ressources Humaines se tient à votre disposition pour vous apporter toute précision et vous assister dans vos démarches.
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