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Paie et Ressources Humaines

Facilitez votre paie
& Sécurisez votre gestion des ressources humaines

Externalisation de la paie

Déléguez votre paie à notre pôle RH : bulletins de salaires et déclarations aux organismes sociaux.

Vous gagnez du temps et êtes en conformité 

avec la législation.

Gestion du personnel facilitée

Confiez les formalités contractuelles à nos

spécialistes en droit social : entrées, sorties,

absences des salariés…

Vous sécurisez votre gestion et ne risquez

pas de contentieux.

Politique RH améliorée

Identifiez d’éventuels dysfonctionnements et mettez en place des solutions adaptées à votre stratégie.

Vous faites les bons choix pour optimiser vos 

charges de personnel et vous actionnez des

leviers de motivation pour vos équipes.

RessourcesHumaines_PoleSocial

Meilleurs ensemble !

Réactivité et compétence grâce à nos spécialistes

•Nos gestionnaires de paie répondent à toutes vos questions au quotidien.

•Nos juristes en droit social vous conseillent et vous accompagnent dans vos choix.

•Vous êtes en conformité avec la réglementation, sur votre responsabilité d’employeur.

LES MISSIONS

Votre paie en toute tranquillité

Notre pôle Ressources Humaines réalise tous les mois :

 

•Vos bulletins de salaires

•Vos déclarations : URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite et de prévoyance,… 

•Vos déclaration annuelles : DSN, Taxes d’apprentissage et formation continue, Taxe à l’effort de construction, Taxe sur les salaires, Caisse des congés payés pour les entreprises relevant de la convention collective nationale du bâtiment…

•La gestion des absences (congés payés, maladie…)

•La gestion du compte personnel de formation (CPFR).

Votre gestion du personnel facilitée

A toutes les étapes de la vie sociale de votre entreprise, nous vous conseillons et vous assistons.

 

Embauche des salariés

•Accompagnement lors de votre recrutement

•Simulation du coût de l’embauche 

•Déclaration unique d’embauche (DUE)

•Affiliations des salariés aux organismes sociaux

•Établissement des contrats de travail (standards ou spécifiques)

•Recherche des aides à l’embauche.

 

Respect des obligations légales dans votre entreprise

•Conseil pour l’application de la législation et de votre convention collective : durée du travail, congés spéciaux, affichage, document unique, CE, délégués du personnel, suivi des effectifs, gestion des plans de formation de vos salariés

•Assistance technique lors des contrôles Urssaf pour défendre vos droits.

 

 

Départ des salariés

•Estimation du coût du départ 

•Gestion du formalisme de fin du contrat : rupture conventionnelle, démission, licenciement, transaction, …

•Intervention : de la procédure disciplinaire à l’établissement du solde de tout compte.

Votre politique RH
optimisée

Nos équipes réalisent un Audit social de votre entreprise et vous accompagnent sur des dispositifs de rémunération et d’incitation adaptés.

 

Identification des problèmes de conformité : obligations en matière de protection sociale, retraite, obligations en fonction des seuils d’effectifs, …

 

Réflexion sur une politique de rémunération motivante, régime additif de retraite, capital départ, mutuelle de groupe, prévoyance groupe…

 

Etude d’un système d’incitation : Participation, intéressement, épargne salariale, plan d’épargne entreprise (PEE)…

Nos spécialistes

Cecile-Guilminot

Cécile GUILMINOT

Manager - Paie & RH

Agences d’Artigues, Bordeaux Tourny, Langon, Mérignac et Saint-André-de-Cubzac

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Sylvain LAGRANGE

Responsable du Pôle Social et Ressources Humaines

Agences d’Artigues, Bordeaux Tourny, Langon, Mérignac et Saint-André-de-Cubzac

Johanna LOUIS

Juriste en droit social et Responsable du Pôle Social et Ressources Humaines

Groupe ERECApluriel