Deux dispositifs clés pour préserver l'emploi en période de crise
En période de baisse d’activité ou pour anticiper des ajustements nécessaires, il est essentiel de disposer des bons outils pour protéger l’emploi tout en assurant la pérennité de votre entreprise.
Deux dispositifs peuvent vous aider dès maintenant :
L’APLD Rebond (nouveau dispositif depuis le 15 avril 2025)
• Permet de réduire temporairement le temps de travail jusqu’à 40 % (voire 50 % dans certains cas)
• Indemnité versée au salarié : 70 % du salaire brut (100 % pendant les formations)
• Aide financière à l’entreprise : prise en charge de 60 % du salaire brut
• Repose sur un accord collectif ou un document unilatéral basé sur un accord de branche
• Validation administrative obligatoire
L’Accord de Performance Collective (APC)
• Ajustement possible du temps de travail, de la rémunération ou de la mobilité interne
• Applicable même sans difficultés économiques immédiates
• Nécessite un accord collectif et s’applique directement au contrat de travail
• En cas de refus par un salarié : possibilité de licenciement avec abondement du CPF (min. 3 000 €)
Ces deux dispositifs sont de véritables leviers pour passer un cap difficile, tout en renforçant votre compétitivité à long terme.
Notre Pôle Ressources Humaines se tient à votre disposition pour vous apporter toute précision et vous assister dans vos démarches.
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