Gérer vos salariés

Nous disposons d’un pôle de compétence spécialisé dans tous les domaines de la gestion sociale pour vous accompagner efficacement au quotidien et en toute sécurité.

La gestion des salariés est une des préoccupations majeures du chef d’entreprise, même pour un effectif réduit. Maîtriser la législation sociale, toujours plus complexe, en perpétuelle évolution, est aujourd’hui très difficile. Les contraintes liées à l’établissement des bulletins de paie et à la gestion des ressources humaines sont de plus en plus nombreuses.

Embaucher

Notre pôle ressources humaines vous accompagne et réalise pour vous l’ensemble des démarches liées à l’embauche d’un salarié vous garantissant ainsi le respect de la réglementation :

  •  Simulation du coût de l’embauche pour votre entreprise
  •  Accompagnement lors de votre recrutement
  •  Déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF (DUE)
  •  Gestion des affiliations des salariés aux organismes sociaux
  •  Établissement des contrats de travail (standards ou spécifiques)
  •  Recherche des aides à l’embauche
Gestion de la paie

Pour faciliter votre quotidien, nos équipes spécialisées vous déchargent des formalités et déclarations liées aux salaires de vos employés quelle que soit votre convention collective.

  • établissement des bulletins de paie
  • établissement des déclarations périodiques  de charges sociales , des bordereaux récapitulatifs annuels et de la  DSN
  • gestion des absences  (congés payés, maladie…)
  • gestion du compte personnel de formation (CPF)
  • établissement des taxes d’apprentissage, formation continue, effort construction

En fin d’année, nous vous présentons une plaquette sociale synthétisant les effectifs et les coûts salariaux de votre entreprise.

Départ d’un salarié

Notre mission est de vous accompagner lorsque votre salarié ou vous-même souhaitez mettre fin au contrat de travail : vous respectez ainsi les lois et formalisme en vigueur  et vous limitez  les risques financiers, pénaux et prud’homaux. Nous vous proposons les services suivants :

  • estimation préalable du coût du départ du salarié
  • gestion du formalisme lié à la rupture du contrat quelqu’en soit le motif (rupture conventionnelle, démission, licenciement, transaction) de la procédure disciplinaire à l’établissement du solde de tout compte

Nous pourrons vous conseiller de recourir à un avocat lorsque la situation par son niveau de complexité le nécessite.

Système d’incitation

Afin de renforcer la motivation de vos salariés, vous pouvez décider de mettre en place des programmes d’épargne salariale (intéressement, participation, plan d’épargne entreprise (PEE)…) alimentés par votre entreprise : vous augmentez leur rémunération et bénéficiez d’avantages fiscaux. Nous sommes à votre disposition pour vous exposer les contrats et dispositifs existants et vous aider à faire le bon choix pour optimiser vos charges de personnel.

Respect des obligations légales dans votre entreprise

De nombreuses obligations légales pèsent sur votre entreprise: nous sommes à vos côtés pour anticiper leur mise en place et veiller à leur correcte application (affichage, document unique, CE, délégués du personnel, suivi des effectifs, gestion des plans de formation de vos salariés).

Nous disposons d’une veille réglementaire et vous informons par flash réguliers des nouveautés sociales. Nos spécialistes vous proposent leur assistance technique lors des contrôles des administrations sociales pour défendre vos droits (contrôle Urssaf).