Missions sociales

Pôle Social

Respectez vos obligations sociales
Bénéficiez d’un conseil social pertinent
Sécurisez l’environnement social de votre entreprise

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 Des experts vous accompagnent

 Vos questions

Mon expert-comptable peut-il établir mes bulletins de paie ?
Quelles formalités dois-je accomplir pour employer du personnel ?
Comment rédiger mes contrats de travail ? Y mettre fin ?
Quelles sont mes obligations en matière de droit du travail ?
Est-il possible de mettre en place une rémunération variable ?
Combien va coûter l’embauche d’un salarié ?
Comment organiser l’élection des délégués du personnel ?

Nos solutions

Nous établissons vos bulletins de paies et les déclarations sociales
afférentes. Nous vous accompagnons lors des différentes étapes :
• Préalablement à l’embauche (calcul du coût, inscription aux caisses, rédaction du contrat de travail),
• En cours de contrat (établissement des paies, des charges, avenants, suivi du droit du travail),
• En fin de contrat (déclarations relatives au terme du contrat, procédures de rupture).

Nous vous assistons notamment dans la mise en œuvre des missions suivantes :
• Mise en place d’un contrat d’intéressement,
• Assistance à la rédaction d’un accord collectif,
• Réalisation d’un audit social.

Nos équipes spécialisées vous accompagnent dans la gestion de votre personnel

MISSION PERMANENTE : établissement de la paie

• établissement des bulletins de salaire
• Veille permanente de votre convention collective
• établissement des charges sociales périodiques et annuelles

MISSION PONCTUELLE : Droit du travail

• Application de la législation définie par le code de travail et la convention collective
• étude et rédaction du contrat de travail et de ses avenants
• Rédaction des procédures disciplinaires
• Rédaction des procédures relatives aux ruptures de contrats ou licenciements
• Consultations sur les problèmes spécifiques liés au droit du travail
• Mise en place des obligations liées à la représentation du personnel dans l’entreprise (DP, CE…)

Conseils et accompagnements spécifiques

• Réalisation d’un audit social (affichages obligatoires, suivi des temps de travail, documents à présenter en cas de contrôle…)
• Connaître le coût de chacun de vos salariés
• Assistance au recrutement du personnel administratif
• Mise en place d’un contrat d’intéressement
• Conseils sur les rémunérations variables (prime de rendement, commissions sur chiffre d’affaires…)
• Assistance à la rédaction d’un accord collectif (aménagement du temps de travail, compte épargne temps…)

>> Services complémentaires

Nous pouvons également défendre vos intérêts lors d’un contrôle des organismes sociaux (URSSAF, inspection du travail…) et le cas échéant assister votre avocat lors de procédures contentieuses ou prud’homales.

Notre collaboration est définie dans le cadre d’une lettre de mission.

Un interlocuteur dédié travaillant en collaboration avec des spécialistes pour vous proposer une approche globale et multidisciplinaire de votre besoin.
Des conseils de spécialistes en matière sociale et une assistance dans vos décisions.
Une veille permanente de la réglementation sociale, juridique et fiscale.

 

 

Découvrez toutes nos OFFRES

Accords d’Intéressement

Appréciez les coûts pour l’entreprise
Mesurez les effets sociaux et les avantages
Réduisez vos charges et vos impôts

Acquisition d’entreprise

Quelle est l’opportunité d’une croissance externe ? Quelles sont les différentes modalités d’acquisition ?

Analyse concurrentielle

Évaluez votre position concurrentielle. Obtenez une analyse de votre marché. Affinez votre stratégie et vos facteurs de succès

Cession d’entreprise

Quelle est la valeur de mon entreprise ? Comment préparer la vente ? Quelle stratégie mettre en œuvre ?

Comptabilité en ligne

Accédez à vos données comptables à tout moment. Pilotez votre entreprise en toute sécurité, en lien permanent avec votre expert-comptable

Comptes consolidés

Déterminez la valeur de votre groupe. Disposez des indicateurs de performance de votre groupe…

Création d’entreprise

Concrétiser votre projet. Assurez-vous de la viabilité de votre projet Adoptez le meilleur statut pour vous et votre entreprise

Évaluation d’entreprise

Évaluez votre patrimoine professionnel. Considérez la valeur de votre entreprise comme indicateur de performance. Anticipez une transmission ou une cession

L’audit social

Vérifiez le respect de vos obligations légales Évaluez les risques encourus Faites un point sur votre gestion sociale

Le bilan retraite

Quelle stratégie mettre en place aujourd’hui pour mieux préparer demain ? Optimisez votre situation personnelle

Le prévisionnel d’activité

Calculez la rentabilité de votre projet. Maîtrisez votre développement. Rassurez vos partenaires

Le tableau de bord

Repérez d’un coup d’oeil vos chiffres clés. Améliorez la performance de votre entreprise. Prenez les bonnes décisions au bon moment

Mise en société de l’entreprise individuelle

Protégez votre patrimoine personnel. Optimisez votre rémunération. Anticipez la transmission de votre entreprise

Missions juridiques

Respectez vos obligations juridiques. Bénéficiez de conseils lors de vos prises de décisions. Déléguez vos formalités juridiques

Missions sociales

Respectez vos obligations sociales. Bénéficiez d’un conseil social pertinent. Sécurisez l’environnement social de votre entreprise.