Pôle Ressources Humaines

S’il est un secteur où la législation évolue sans cesse et qui est particulièrement exigeant c’est bien celui de la paye, des charges sociales et, de façon plus générale, du droit social.
Depuis de nombreuses années ERECApluriel offre un haut niveau de qualité et de compétences avec son pôle ressources humaines regroupant des spécialistes dédiés.

Le pôle ressources humaines ERECApluriel est composé de :

  • 10 gestionnaires de paie multi-conventions,
  • 4 juristes spécialisées en droit social,

répartis sur l’ensemble des sites géographiques.

 

Bénéficiez d’un conseil social pertinent.

Sécurisez l’environnement social de votre entreprise.

ERECApluriel s’occupe de toute la gestion de mon personnel : je me concentre sur mon activité.

Sofia L., jeune dirigeante de TPE

Les « plus » ERECApluriel

Votre paie en toute tranquillité

Le pôle ressources humaines établit pour vous :

  • les bulletins de salaires
  • toutes les déclarations obligatoires :
    – Mensuelles / trimestrielles
  • URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite et de prévoyance,…
    – Annuelles
  • N4DS, Taxes d’apprentissage et formation continue, Taxe à l’effort de construction, Taxe sur les salaires, Caisse des congés payés pour les entreprises relevant de la convention collective nationale du bâtiment.

Les télédéclarations et les téléréglements se généralisent dans le domaine des déclarations sociales. Le cabinet remplit pour vous ses obligations.

Votre gestion du personnel facilitée

Nous vous conseillons et vous assistons à toutes les étapes de la vie sociale de votre entreprise :

  • Entrée des salariés : contrats, contrats aidés, avenants, DUE,…
  • Gestion des absences : congés payés, maladie,…
  • Gestion du droit individuel à la formation (DIF)
  • Participation et intéressement, épargne salariale
  • Représentation du personnel
  • Durée du travail
  • Congés spéciaux
  • Assistance aux contrôles (URSSAF)
  • Sortie des salariés : rupture conventionnelle, licenciement, démission, transaction,…
Votre politique RH optimisée et adaptée

Dans toutes les situations particulières (ruptures du contrat de travail,…) nos juristes vous éclairent sur la législation et vous guident dans les démarches à effectuer.

Nos équipes sont à votre disposition pour réaliser un Audit social de votre entreprise

  • Soit pour vous permettre d’identifier d’éventuels dysfonctionnements ou problèmes de conformité : études des obligations en matière de protection sociale, retraite, obligations en fonction des seuils d’effectifs,…
  • Soit pour optimiser votre politique de ressources humaines : réflexion sur une politique de rémunération motivante, régime additif de retraite, capital départ, mutuelle de groupe, prévoyance groupe… ces missions sont réalisées par notre pôle Protection sociale, plan de formation,…